Posłowie i strona rządowa są coraz bliżej konsensusu w sprawie obowiązkowego zatrudniania pracowników przez firmy realizujące zamówienia publiczne. Jest też szansa na upowszechnienie wzorcowych dokumentów.
Pomysł wsparcia zatrudnienia przy realizacji zamówień publicznych został wpisany do zgłoszonego w połowie ubiegłego roku przez klub PO projektu nowelizacji ustawy – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 907 ze zm.). Zgodnie z nim zamawiający mógłby w specyfikacji przetargowej postawić warunek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Wymóg ten dotyczyłyby nie tylko generalnych wykonawców (wówczas łatwo byłoby go obejść), ale także podwykonawców. Warunek był jeden – musiałoby to być uzasadnione charakterem zamówienia.
Pomysł wsparcia zatrudnienia przy realizacji zamówień publicznych został wpisany do zgłoszonego w połowie ubiegłego roku przez klub PO projektu nowelizacji ustawy – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 907 ze zm.). Zgodnie z nim zamawiający mógłby w specyfikacji przetargowej postawić warunek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Wymóg ten dotyczyłyby nie tylko generalnych wykonawców (wówczas łatwo byłoby go obejść), ale także podwykonawców. Warunek był jeden – musiałoby to być uzasadnione charakterem zamówienia.
Choć idea wydaje się być słuszna, to nie wiedzieć czemu, mam wątpliwości czy zostanie zrealizowana.
OdpowiedzUsuńCiekawy plan, zobaczymy jak wyglądać będzie jego realizacja.
OdpowiedzUsuń