Przepis
art. 90 ust. 1 ustawy Pzp obejmuje czynniki, które mogą mieć wpływ
na wysokość zaoferowanej ceny, przy czym katalog tych czynników
jest otwarty. Jednym z tych czynników są koszty pracy które mogą
stanowić istotną część składową ceny, a co za tym idzie mogą
budzić wątpliwości zamawiającego ze względu na swoją
szczególnie niską wartość.
Jednym
z elementów oferty który może mieć wpływ na wysokość ceny lub
kosztu, które mogą wydawać się rażąco niskie są koszty pracy.
Z dniem 1 września 2016 r. ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie
ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych
ustaw (Dz. U. poz. 1265) zmienił brzmienie art. 90 ust. Pkt 1 ustawy
Pzp który wskazuje, że wykonawca udzielając wyjaśnień
dotyczących kosztów pracy musi wskazać, że do ustalenia ceny
oferty przyjął koszty pracy nie niższe od minimalnego
wynagrodzenia za pracę albo minimalnej stawki godzinowej, ustalonych
na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U z 2015 r. poz. 2008 oraz z
2016 r. poz. 1265). Przepisy określające wysokość minimalnej
stawki godzinowej wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
Powyższy
przepis dotyczy również kwestii wynagrodzenia dla osób
wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o
świadczenie usług.
Szczególnym
czynnikiem, który należy wyróżnić obok kosztów pracy, ze
względu na możliwą wzajemną relację jest pomoc publiczna.
Zamawiający mogą uzyskiwać dofinansowanie wynagrodzenia osób
niepełnosprawnych na podstawie przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127 poz. 721, z późn.
zm.). Wykonawca może uzasadnić niskie koszty pracy przyznaną
pomocą publiczną, ale nie zamiarem ubiegania się o taką pomoc.
Tylko w takim przypadku możliwe jest ustalenie ponoszenia kosztów
pracy przez wykonawcę w stosunku do pracowników dla których
dofinansowanie te jest przydzielane. Informacja ta jest niezbędna
dla zamawiającego w procesie oceny czy cena lub koszt są rażąco
niskie.
Izabela Domitrz
Grupa Biznes Polska
Pierwszy raz o tym słyszłę, dzięki za wpis.
OdpowiedzUsuńUstawa o ustaleniu minimalnych kosztów godzinowych za pracę jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Pracodawcy będą musieli podwyższać pensję, ale za tym idą podwyżki związane z świadczonymi mi. in. usługami.
OdpowiedzUsuń